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SA8000认证资料

SA8000与《劳动法》(五)

发布者:admin 发布时间:2012-11-6 21:04:49 阅读:43


 

非歧视

 
 劳动法
?      在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上, 公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视
?      公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利
?      公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触
?      劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
?      劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
?      国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利;实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
最佳运作指引 
相关链接 
?      公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定?
?      公司日常运作活动是否有歧视行为?
?      公司招工是否有年龄、性别等方面的限制?
?      公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等?
?      公司决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准是什么?
?      公司是否制订明确的程序,指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉?
?      一旦发生歧视行为或者性骚扰,工人采取何种方式投诉?
?      培训
歧视的产生由于无知,从而导致培育问题的态度,所以培训人事经理非常重要。同时,培训也是一种有效制止性骚扰的机制。
?      记录
既然歧视有很多表现,记录将在某种程度上提供暸正式的证据。工资条、招聘广告、应征人员的面试记录、培训人员的名单等,均可以证明是否存在歧视提供证据。
?      申诉机制
有效的申诉机制能为那些认为受到歧视的工人提供求助的途径。然而,对于某些敏感的歧视事件如性骚扰,申诉机制的存在并不表明工作场所能避免歧视。工人只是害怕申诉而已。 

 

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