SA8000与《劳动法》（三）
发布者：admin 发布时间：2012-11-6 21:03:36 阅读：44
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劳动法 | |
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? 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
? 公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。
? 公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，幷应记录在案，还应给新进及调职员工重新进行培训。
? 公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。
? 公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。
? 公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。 |
? 教育培训
? 厂房出口
? 疏散信道、标志和应急灯
? 宿舍
? 消防设施的管理
? 消防器材的选择、数量及配置
? 电气设备
? 机械设备及安全装置
? 卫生、防护用品
? 车间通道宽度
? 车间空气污染
? 车间噪音
? 危险品储存
? 仓库管理
? 厕所
? 厨房 |
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最佳运作指引 |
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? 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？
? 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议？
? 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？
? 公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？
? 公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？
? 公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？
? 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？
? 公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？ |
? 公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理的保护措施。例如，如何安全使用机器设备，如何使用灭火器，如何报警，如何疏散，如何使用急救设备，如何使用工人防护用品等等？
? 公司是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”(会报警，会疏散，会使用灭火器）？公司离最近的消防队有多远？
? 公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？
? 公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到限制？
? 公司如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？
? 公司提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息 |
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