三体系认证的培训、意识和能力程序
发布者：admin 发布时间：2012-12-13 11:38:45 阅读：20
三体系认证的培训、意识和能力程序
1.1目的
此程序的目的在于通过明确HSE管理业务所需的知识和技能，开展环境教育培训，使环境HSE工作持续有效地进行。
1.2适用范围
此程序适用于公司与HSE管理业务有关的职工的环境教育培训和学习。
1.3程序的起草、修改与审核、批准
此程序的起草、修改由HSE推进小组撰稿，经环境管理者代表审核，由总经理批准后实施。
1.4主要职责部门：各部门、HSE推进小组
2.公司环境教育
2.1公司环境管理组织图中相关人员的培训需求
表1
|
培训内容
岗位 |
与本厂有关的法规培训 |
手册及程序文件(含通用作业指导书) |
||
|
公司最高管理者 |
○ |
○ |
EMM-1 |
|
|
HSE管理者代表 |
○ |
○ |
EMM-1；EMP-1～23 |
|
|
HSE推进小组 |
○ |
○ |
EMM-1；EMP-1～23 |
|
|
部门负责人 |
○ |
○ |
EMM-1；EMP-1～23 |
|
|
部门HSE责任者 |
○ |
○ |
EMM-1；EMP-1～23 |
注：手册及程序文件（含通用作业指导书）的起草者、传阅者、审核者、批准者不包括在内。
2.2各部门责任者、重要环境影响岗位人员及全员培训需求
表2
|
培训内容
岗位 |
相关通用
作业指导书 |
相关部门
作业指导书 |
本岗位重大
环境因素及管理方法 |
3.2.3中内容 |
|
部门HSE责任者 |
○ |
○ |
|
○ |
|
重大环境因素发生岗位人员 |
|
○ |
○ |
○ |
|
全员 |
|
|
|
○ |
表3
|
岗位 |
资格名称 |
|
化学危险品室内储藏处 |
化学危险品室内储藏处责任者 |
|
化学危险品使用处 |
化学危险品使用处责任者 |
|
危险废物 |
危险废物责任者 |
|
储气库 |
储气库责任者 |
|
环保设施（设备） |
环保设施（设备）责任者 |
|
环境管理体系审核 |
审核员 |
|
XXXX集团禁止物质处理 |
采购员 |
|
厂区安全 |
安全部 |
|
各工序安全 |
生产责任人 |
|
特殊工序安全 |
生产负责人 |
|
员工健康安全责任人 |
人事、行政部 |
3.培训计划
3.1公司HSE管理体系组织图中的相关人员的培训
按表1中的培训需求，由HSE推进小组实施培训。HSE推进小组根据“签到表”填写“环境教育培训记录表”，由HSE管理者代表批准后，在HSE推进小组保管。
3.2各部门责任者、重要环境影响发生岗位人员及全员培训。
3.2.1 各部门责任者的培训
A）各部门指定的责任者，填入“HSE部门责任者一览表”中，经部门负责人批准后保管原件，复印件部门负责人签名后，报HSE推进小组。
B）部门责任者一览表中所有人员，由部门EMS责任者按表2中培训需求实施培训，根据“签到表”填写“HSE教育培训记录表”，由部门负责人确认后，在各部门保管，需作资格认定的岗位人员（见表3），须填入“HSE资格认定者一览表”中，经部门负责人批准后，在各部门保管。
注：某项责任为部门HSE责任者时，可不必作教育培训记录及资格认定记录。
3.2.2重大环境影响发生岗位人员的培训
各部门重大环境影响发生岗位，填入“部门重要环境影响岗位一览表”中，由各部门HSE责任者根据“重大环境因素一览表”或按表2中培训要求，在上岗前实施培训，并按“签到表”填写“环境教育培训记录表”和“环境资格认定者一览表”，经部门负责人批准后，在各部门保管。
3.2.3全员培训
A）HSE推进小组通过公司宣传画、环境宣传栏等方式向全体职员工宣传主要的环境信息；各部门采用适当的方式对全体职员工进行HSE基础知识的培训，提高他们的环境意识，促使他们积极参与环境改善活动。
B）各部门负责人和HSE责任者，在各部门的早会上或部门内教育时，传达下列环境信息，并确认全体员工能理解并实施：
a)要达到可持续发展的目标，满足HSE环境管理体系要求，就必须遵守环境方针、程序、作业指导书等环境管理体系文件要求；
b)各部门重大、较重大环境因素及其管理方法，并说明按规定的管理方法做，在环境上有什么样的好处；
c)部门环境管理组织及职责，部门环境管理目标、指标实施方案，应急响应时的要求，如火灾时报警、逃生方法等；
d)偏离规定运行程序时，将会导致达不成目标、污染环境的后果，最终背离环境方针。
上述培训活动应留下签到记录，培训内容记录在“环境教育培训记录表”中。
3.2.4对在厂区内作业的承包方的培训要求
见“供方及承包方管理程序”。
3.2.5公司内部环境审核员的培训
A）委托咨询公司进行培训。
B）培训结束时以考试等形式评价培训结果，记录合格者。
C）为了保持内部环境审核员的能力, HSE推进小组在每次内审前根据需要组织内审员审核研讨会,可能时，将派到外部去参加相关学习。
4.新入厂职员工、人员变动、程序文件变动时的培训
HSE推进小组、各部门在下列情况，要及时按上述3规定的培训要求，培训相应人员：
A）新入厂职员工，由所在部门在一个月内负责培训。培训要求同3.2.3（B）。
B）当部门负责人、EMS责任者变动时，由HSE推进小组在1个月内进行培训，培训要求同3.1。
C）部门责任者变动时，由部门HSE责任者对其实施培训，培训要求同3.2.1。
D）重大环境因素发生岗位人员变动时，由部门EMS责任者在其上岗前实施培训，培训要求同3.2.2。
E）文件变动时：文件实施前，由HSE推进小组组织对各部门负责人、HSE责任者进行培训；各部门责任者的培训由各部门HSE责任者实施。培训要求分别同3.1，3.2.1。
5．取得资格工作的开展
A）各部门HSE责任者，对表2中确定的作业人员和重大环境因素发生岗位人员，按相关程序、作业指导书培训后，进行考核。确认能胜任工作后，作资格认定，将合格者登记在“环境资格认定者一览表”中。
B）审核员
审核员的资格认定方法，见“HSE管理体系审核程序”。
6．相关记录
签到表
环境教育培训记录表
部门责任者一览表
部门重大环境因素岗位一览表
环境资格认定者一览表
7．相关文件
环境因素识别与评价程序
供方及承包方管理程序
环境管理体系审核程序
上一篇 : 电力企业实施三体系认证的必要性 下一篇: 三体系认证的法律、法规获取、更新及合规性评价控制程序