员工离职经济补偿标准

发布者：admin 发布时间：2012-11-12 21:09:16 阅读：36

员工离职经济补偿标准

1. 经济补偿的情形:

一.员工有下列情形之一,要解除劳动合同时，得经预告给予经济补偿。

歇业或转让时。

亏损或业务紧缩时。

不可抗力暂停工作在一个月以上时。

业务性质变更，有减少员工之必要，又无适当工作可安置时。

员工对于所担任之工作不能胜任时。

二.凡有下列情事者，不得发给经济补偿金：

根据《劳动合同法》有关规定，合同期满后，用人单位不续签合同的，需要支付经济补偿金.

试用人员及临时人员之解雇。

未依规定完成职务移交者。

三.员工因受惩罚而开除或自行主动辞职者，不予经济补偿。

2. 经济补偿的标准:

经济补偿标准按照劳动者在本公司的工作年数计算,每满一年计算一个月的补偿金,不满一年的按照一年计算.

3. 经济补偿金的领取:

必须凭员工身份证或护照等有效证件领取,若由他人代领的,必须核对代理人和员工本人的有效证件及留下复印件,存档代理人的授权委托书.

4. 代扣代缴个人所得税

依据法律的规定,一次性的经济补偿金高于上年职工平均工资的部分,要缴纳个人所得税,负税人为员工本人,但公司负有代扣代缴的义务.