员工任用管理制度
发布者：admin 发布时间：2012-11-12 21:05:12 阅读：21
员工任用管理制度
一. 员工报到
1. 员工报到时应带好以下证件：身份证、一寸证件照、有效的健康证（现场服务人员）及相应的劳动手册、其它必要的证件，并填写“员工人事资料表”。
2. 新进的现场员工在办理入职手续时，前台将出示试工人员“试工告知书”，试工人员领取相应的制服、员工证、名牌、更衣柜钥匙、餐券、考勤卡等，由部门指派人员带其入岗。
3. 现场服务人员需经过为期七天的试工期，员工试工期满需由部门主管填写“试工期员工定级评估表”，不合格者给予淘汰，员工填写“员工人事资料表” 合格员工的档案转入公司。
4. 入职后的下周一至公司工会进行拍照，用以留档。对于需办理住宿的员工应在试工期过后，填写“住宿申请表”交部门主管批准后，再经人事核准归总务统一安排。
二. 员工任用
1. 员工试工期满，人事会根据不同岗位依“合同签订标准”签订相应员工劳动合同。员工一经正式雇用为临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况得与本公司签订定期性劳动合同，双方共同遵守。
2. 员工试用期参照政府相关规定，试用期满后由本人递交“述职报告”，人事会同用人部门进行统一考
核，决定是否予以转正或延期试用或辞退。任用权限参照“一般人事管理权限”
3. 对表现特别优秀者可适当缩短试用期，但不得少于一个月。
4. 试用期满经考核合格后方可转为公司正式员工，由部门主管填写“试用期员工转正评估表”，并报请
总经理核准之。
5. 人事每周将各部门的人员入职情况汇总并于员工大会上进行公布。