薪酬福利经理岗位职责
发布者：admin 发布时间：2012-11-6 9:27:37 阅读：10
薪酬福利经理岗位职责
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职位名称 |
薪酬福利经理 |
职位代码 |
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所属部门 |
人力资源部 |
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职等职级 |
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定员人数 |
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直属上级 |
人力资源总监 |
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工作地点 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要：
为公司提供一套对内公平对外有竞争力对员工有激励作用的薪酬体系。 | |||||
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工作内容：
1. 通过定期收集和分析本行业市场、竞争对手等薪酬福利数据和信息，对薪酬福利市场趋势做出预测，协助人力资源经理制定公司的薪酬战略、具体策略、年度薪酬计划等；
2. 在进行工作分析及岗位评估的基础上，协助人力资源经理制定具体的薪酬福利体系设计方案，并落实到制度规范上；
3. 负责薪酬福利体系的执行与管理，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系，确保薪酬激励目的的实现；
4. 根据公司业务发展情况、薪酬福利制度及人员变动规律，制定合理的薪酬福利调整实施办法；
5. 负责定期或不定期地调整全公司的工资水平，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工的工资变动，确保薪酬福利具备弹性、充分发挥薪酬福利的激励性；
6. 依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据；
7. 负责定期编制公司劳动报酬工资表，建立工资台帐并发放工资，并能够为流程的优化提供建议，保证员工报酬的及时准确发放；
8. 根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责审定养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等福利项目和支出水平，办理员工各福利项目的信息采集、报表填制等工作；
9. 负责当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目缴纳的审批；及时完成手续办理及准确缴纳各福利项目；
10. 依照公司制度，负责编制公司年度薪酬福利预算，收集、汇总公司内部的历史薪酬数据，定期进行年度人工成本的统计与分析，提出控制人工成本的优化建议，提交有关的统计分析报告； 为有效控制薪酬整体水平提供合理建议。
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任职资格：
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验：
◆5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上薪酬福利管理相关工作经验。
技能技巧：
◆熟悉国家人事政策、法律和法规以及薪酬福利流程； 熟悉公司的人力资源政策，熟练掌握薪酬计算及报表编制方法；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度：
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 | |||||
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工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 | |||||
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