人事专员岗位职责
发布者：admin 发布时间：2012-11-6 9:27:22 阅读：7
人事专员岗位职责
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人事专员 |
职位代码 |
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所属部门 |
人力资源部 | |
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职等职级 |
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定员人数 |
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直属上级 |
人力资源经理 |
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工作地点 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要：
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 | |||||
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工作内容：
1. 协助上级掌握人力资源状况；
2. 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3. 填制和分析各类人事统计报表；
4. 拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6. 协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7. 协助上级完成对员工的年度考核；
8. 管理争端解决程序。 | |||||
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任职资格：
教育背景：
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经 验：
◆5年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧：
◆有人力资源项目规划和实施经验；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度：
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 | |||||
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工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险,无职业病危险。 | |||||
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