社会责任验厂内容

发布者：admin 发布时间：2012-10-30 10:12:00 阅读：18

童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。”

　　强制劳动：企业不可强制员工劳动。

　　健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

　　结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

　　行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持

　　基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

　　惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

　　工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

　　薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

　　管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。