考勤管理制度
发布者：admin 发布时间：11/8/2012 10:32:23 AM 阅读：10
考勤管理制度
第一条 总体规定
1. 考勤是本公司人事管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；
2. 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责；
3. 各处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
第二条 考勤员职责
1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2. 如实反映本单位考勤中存在的问题；
3. 妥善保管各种休假凭证；
4. 及时汇总考勤结果，并做出报告。
第三条 考勤记载符号
出勤：√ 事假：×
病假：○ 旷工：△
婚假：+ 丧假：±
产假：□
其他以文字记录。
第四条 各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。
第五条 事假
1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；
2. 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批；一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。
3. 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的天数计算规则：2月底前到公司工作者为11天；3月至5月底到公司工作者为8天；6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11月底到公司工作者为2天；12月到公司工作者不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。
第六条 病假
1. 因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假；
2. 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。
第七条 工伤
依国家规定办理。
第八条 婚假
依国家规定办理。
第十条 产假、计划生育假
依国家规定办理。
第十一条 加班倒休
1. 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；
2. 主管人员采不定时工时制；
3. 员工平时加班按本人日平均工资的百分之一百五十计发加班工资，周六/日加班安排调休；
4. 公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的百分之三百计发加班工资。
第十二条 旷工管理
1. 凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未被批准不到岗；
（3）不服从正常工作调动，经教育仍不到岗；
（4）其他违规违纪行为造成缺勤。
2. 旷工扣发相应工资，并给与相应处分。
第十三条 本制度未尽事宜按公司有关规定执行。
第十四条 本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。