人事考评表
发布者：admin 发布时间：11/8/2012 10:30:19 AM 阅读：7
人事考评表
填表时间 年 月
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姓名 |
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姓名 |
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年龄 |
岁 |
考
评
者 |
初评 |
调整 |
审批者 |
（章） |
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职别 |
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部门 |
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（章） |
（章） |
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评定因素 |
评定项目 |
奖 金 考 评 |
提 薪 考 评 |
特 记 事 项 |
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初 评 |
调 整 |
初 评 |
调 整 |
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成
绩
评
价 |
质 量 |
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数 量 |
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教育指导
·
创新改进 |
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工
作
态
度
评
价 |
纪 律 性
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协 调 性 |
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积 极 性 |
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责 任 性 |
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自我开发
热 情 |
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能
力
评
价 |
知识 技能
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判断 决断 |
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交涉 协调 |
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应用 开发 |
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指导 监督 |
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评 语
S……180以上
A……150～179
B……90～149
C……60～89
D……59以下
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考评合计 |
分 |
分 |
考评合计 |
分 |
分 |
人事部记入栏 |
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评语 |
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评语 |
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最
终
评
语 |
奖 金 |
提 薪 |
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申请评语 |
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申请评语 |
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填写注意点：
①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。
②根据合计分数确定评语。
③当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。
④评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。
⑤有*符号的栏目请勿填写。 |
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评语的含义：
秀——非常优秀、
毫无过失。
优——毫无过失。
良——符合要求，
基本满意。
可——最好再努把力
劣——尚需非常努力
才行 |
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