薪资福利专员岗位职责
发布者：admin 发布时间：2012-11-6 9:28:09 阅读：8
薪资福利专员岗位职责
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职位名称 |
薪资福利专员 |
职位代码 |
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所属部门 |
人力资源部 |
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职等职级 |
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定员人数 |
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直属上级 |
薪资福利主管 |
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工作地点 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要：
在薪资福利主管的领导下，起草公司的薪酬政策和制度并执行，及时准确地制作各类薪资报表并计发员工薪资。 | |||||
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工作内容：
1、 在薪资福利主管的指导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析；
2、 根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度；
3、 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
4、 编制员工工资报表，做好工资发放工作；
5、 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
6、 解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪薪主管提供合理有效的建议；
7、 员工薪酬动态记录和分析。 | |||||
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任职资格：
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
经 验：
◆2年以上人力资源部门实际工作经验。
技能技巧：
◆熟悉人力资源各模块的操作流程；
◆熟练掌握薪资结构和薪资发放流程；
◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
态 度：
◆工作积极、勤奋、主动；
◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 | |||||
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工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险,无职业病危险。 | |||||
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