人力资源经理岗位职责
发布者：admin 发布时间：2012-11-6 9:26:32 阅读：9
人力资源经理岗位职责
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职位名称 |
人力资源经理 |
职位代码 |
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所属部门 |
人力资源部 |
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职等职级 |
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定员人数 |
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直属上级 |
人力资源总监 |
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工作地点 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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职位概要：
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 | |||||
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工作内容：
1、 制度建设：
组织编写/修订适合本公司的人力资源管理办法及标准作业流程，通过有效手段对办法的有效性进行评估并组织实施，确保制度和流程的连续性、统一性和有效性。
2、 组织设计及工作分析：
根据公司发展策略及要求，协助总监对本公司进行组织架构的设计并参与定岗定编的具体实施工作，确定各部门岗位设置，编写公司各部门的职责内容及要求，编制各岗位的工作说明书。
3、 招聘管理：
定期进行人力资源需求调查和资料的收集与分析；协助主管设计人力资源需求分析方案（或部门人力需求计划），组织拟订公司人力资源发展计划，提出、编制、实施招聘和裁减计划，组织面试及录用工作；
4、 绩效与培训管理：
建立健全本公司的绩效考核方案及流程，组织落实绩效管理工作；拟订公司员工培训计经审批后组织实施，并做好培训费用的控制及培训效果的评估；
5、 薪酬福利管理：
拟订员工薪资调整方案及养老统筹、社会保险及福利方案，指导下属及时办理员工薪资的发放；办理员工的奖惩、调动、职务的变更等各项手续；办理员工日常福利、保险、人事档案资料的高档、托管等事项；
6、 员工关系：
根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；维护公司的形象及合法权益；负责策划并组织员工的各种集体活动及各项企业文化建设活动，在传播企业文化的过程中建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
7、 人力资源盘点：
负责定期对公司的人力资源现状进行盘点，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库的建立等工作，撰写人力资源盘点报告，为人力资源规划提供决策依据；确保数据记录全面、准确及人力资源状况报告的按时完成；
8、 部门内部管理
负责部门人员的培训、考核及指导工作；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段性工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
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任职资格：
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验：
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度：
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 | |||||
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工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 | |||||
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