九、工伤保险5问

90、工伤保险人员工伤治疗应享受哪些工伤医疗待遇？
被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额包销。被保险人需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本行业职工因公储采标准报销。被保险人治疗非工伤所致的疾病，其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。
91、工伤职工在工伤医疗期内的工资标准如何确定？
根据《企业职工工伤保险条例试行办法》的规定，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月领取工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。
92、工伤认定的基本条件是什么么？
根据《广东省社会工伤保险条例》第七条规定，被保险人因下列情况之一负伤、致残疾或死亡的，可以享受工伤保险待遇：
（1） 工作时间在单位从事日常生产、工作；
（2） 从事单位临时指派的工作
（3） 经单位同意，从事与本单位工作有关的科研究及实验、发明创造或技术改造；
（4） 在紧急情况下，未经单位领导制定而从事益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；
（5） 在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级；
（6） 在上班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；
（7） 因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故失踪；
（8） 驾驶员工作期间发生交通意外事故；
（9） 在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；
（10） 经劳动能力鉴定机构鉴定确认因工致残旧伤复发。
93、企业提出工伤认定申请需提交的材料有哪些？
企业提出工伤认定申请需提交的材料有哪些？
（1） 工伤认定申请书；
（2） 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；
（3） 企业的工伤报告；
（4） 工伤职业的身份证明及与企业存在劳动关系得证明；
（5） 按照劳动保障行政部门规定必须提交的其他材料。
企业不按照提出工伤认定申请的，工伤职业或者其亲属可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业工会组织也可代表工伤职工提出工伤认定申请。
94、职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤？
根据劳社厅函[2000]4号文件规定，职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况确定。按照《企业职工工伤保险试行办法》规定，因履行职责遭致人身伤害的，应当认定工伤。对暂时缺乏证据，无法判断受伤害原因是因公还是因私的，可先按照疾病或非因工负伤、死亡待遇处理。待伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤认定。其中认定为工伤的，其工伤待遇享受期限从受伤害之日起计算。已享受的疾病和非因工负伤、死亡待遇，应从工伤保险待遇中扣除。