健康和安全 ：提供一个安全和健康的工作场所，防止潜在的职业事故的发生;任命高级管理人员，以确保职业安全及健康职业安全和卫生的所有人员的指令系统来检测，防范，应对风险;记录所有事故;提供的个人防护装备和医疗注意与工作有关的伤害事件;删除，减少风险和孕妇;卫生厕所，饮用水，卫生的食品存储像样的宿舍清洁，安全，满足基本生活需求，以及，工人有权删除迫在眉睫的危险。

结社自由和集体谈判权利 ：尊重权利，组织和参加工会和集体谈判的权利 。 所有工作人员都是免费的：他们所选择的工会组织，以及与雇主进行集体谈判。 SA8000-公司应当有权组织工会和集体谈判的尊重，不干预工人组织或集体谈判;告知这些权利和自由受到报复的人员，法律限制的权利，允许工人自由选举的代表，确保人员从事任何歧视在工人组织，并确保代表访问的工人在工作场所。
 基于种族，国籍或社会出身，社会地位，出生，宗教，残疾，性别，性取向，工会会员，政治观点和年龄歧视 ：歧视。 没有歧视的聘用，报酬，培训，晋升，终止和退休。 人员行使原则或惯例的威胁，虐待，剥削性的，强制性的行为在工作场所或公司的设施，禁止在任何情况下，没有怀孕或贞操检查无干扰。

惩戒措施 ：以尊严和尊重对待所有人员，“零容忍”的体罚，精神或身体虐待的人员;没有苛刻或不人道待遇。

工作时间 ：遵守法律和行业标准;正常工作日，不包括加班费，不得超过48小时，1天关闭之后每连续6个工作日内，也有一些例外，加班是自愿的，不正规，不超过12小时，每需要加班一周;只在CBA如果协商。

薪酬待遇 ：支付人员工资生活的尊重的权利，所有的工人至少支付法定最低工资，工资足以满足基本生活需求，提供可支配收入，不因惩戒目的而扣减，但有一些例外，清晰地传达给工人的工资和福利;方便的方式 - 现金或支票形式支付保险费率的加班;禁止使用只供应劳工的合同，短期合同，虚假的学徒工制度以规避法律义务的人员。

管理系统 ：寻求获得和保持认证的设施必须超越简单的合规集成了标准的管理制度和做法。